FME-leden stemmen in met cao-akkoord

De lidbedrijven van FME die onder de cao Metalektro vallen, hebben ingestemd met het op 22 september behaalde onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Metalektro.

In de ledenvergadering (ALV) op 13 oktober stemde een meerderheid voor het aangaan van de cao die 1 december 2022 ingaat en een looptijd heeft van 18 maanden.

In de ledenvergadering (ALV) op 13 oktober stemde een meerderheid voor het aangaan van de cao die 1 december 2022 ingaat en een looptijd heeft van 18 maanden.

Loonsverhogingen

In de cao zijn onder andere loonsverhogingen afgesproken: 5,5% meteen per 1 december 2022 en 3,5% per 1 januari 2024​. Bovendien betaalt een medewerker tot 1 juni 2024 per maand € 60,- minder pensioenpremie. Dit betaalt de werkgever​. Hiernaast zijn er onder andere afspraken gemaakt over overwerk, duurzame inzetbaarheid en gaan er proeftuinen gestart worden op gebied van flexibiliteit.

Sector staat onder druk

“We vinden het belangrijk om medewerkers dit jaar nog een inkomensverbetering te geven. Daarom zijn we tot het uiterste gegaan om zo snel mogelijk tot een evenwichtig akkoord te komen”, zegt Theo Henrar, voorzitter van FME. “De sector staat onder druk door de sterk toegenomen energieprijzen, grondstoffentekorten en geopolitieke spanningen. Dankzij onze gezamenlijke strategische agenda 2022-2027 is het met de bonden gelukt om op korte termijn tot een gebalanceerd onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Metalektro te komen. Dit biedt dit jaar al een tegemoetkoming richting medewerkers voor de gestegen prijzen en de noodzakelijke rust en duidelijkheid aan bedrijven in technologische industrie.”

Strategische Agenda

In de strategische agenda voor de Metalektro trekken FME en de vakbonden samen op om de serieuze uitdagingen waar de sector voor staat aan te pakken. Dit doen ze op de thema’s arbeidsverhoudingen, arbeidsmarkt en industriebeleid. Op deze manier werken ze aan een aantrekkelijke sector die een van de drijvende krachten achter duurzame economische groei, werkgelegenheid en welvaart en welzijn in Nederland is.

Vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat ook ter akkoord voor aan hun leden. Hiervan wordt begin november de uitslag verwacht.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Bedrijf en Economie

Cao Metaal en Techniek definitief rond

16-09 CNV-onderhandelaar Johann Honders, die 81% van de CNV-leden met het cao-akkoord zag instemmen, is…

Personeel en Opleiding

Acties in industrie en metaal voor zwaarwerkregeling

04-09 Met deze regeling kunnen mensen die zwaar werk doen eerder stoppen met werken. In…

Personeel en Opleiding

Na maanden van acties eindelijk cao-resultaat Metaal en Techniek

09-08 Dat betekent dat verdere acties voorlopig zijn opgeschort. Het is nu aan de leden…

Personeel en Opleiding

FNV ziet ruimte voor verdere verkenning nieuwe cao

08-07 Het nieuwe cao-voorstel van de werkgevers  volgde op de landelijke 48-uurs staking van eind…

Personeel en Opleiding

Werkgevers Metaal & Techniek komen met verbeterd loonbod

03-07 Zelf spreken de werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), van een sterk…

Personeel en Opleiding

3.600 Stakers op landelijke actiedag Metaal en Techniek

27-06 Boos als ze zijn over het cao-eindbod van hun werkgevers, verzamelden ze zich donderdagochtend…

Personeel en Opleiding

Landelijke 48-uursstaking Metaal & Techniek is begonnen

27-06 In Deventer kwamen de stakers bijeen op de parkeerplaats bij zwembad/ijsbaan De Scheg. Soortgelijke…

Personeel en Opleiding

Landelijke metaalstaking op 27 juni

14-06 De vakbonden schalen op naar een landelijke staking omdat de werkgevers in de metaal-en-technieksector…

Metaalnieuws inBeeld

30/10/2024

VIDEO: dit was Euroblech 2024

24/10/2024

Q-Fin wint EuroBLECH Award in categorie oppervlaktetechnologie

28/10/2024

WiCAM introduceert nieuwe buigmodule op historische plek

28/10/2024

Nieuwe lasersnijmachine LVD in drie modulaire designs