Friese metaalbedrijven leiden jongeren én zij-instromers op voor de metaalbranche
Drie Friese metaalbedrijven in de regio Drachten leiden samen met Randstad en ROC Friese Poort talenten (jongeren én zij-instromers) op voor de metaalbranche. Deze aanpak met de werktitel ‘Metaal om Tafel’ is broodnodig om het structurele tekort aan technische vakmensen op te lossen.
De Friese maakbedrijven Solidd Steel Structures, Leenstra en Wadro werken samen met Randstad en ROC Friese Poort om jongeren én zij-instromers om te scholen tot technische metaal vakkrachten.
Solidd Steel Structures in Sumar en Leenstra en Wadro in Drachten vonden elkaar in een probleem dat veel bedrijven in de metaalsector maar al te goed kennen: waar halen we anno 2023 de vakmensen vandaan? Dat concurrerende bedrijven samenwerken in de strijd tegen personeelstekort maakt het extra bijzonder.
De samenwerking tussen de Friese metaalbedrijven, Randstad en ROC Friese Poort is een praktijkvoorbeeld ter inspiratie voor werknemers en werkgevers. Als voorbeeld waar omscholing van talent toe kan leiden. BBL-trajecten hebben tot nu toe in totaal tien technische metaal vakkrachten met diploma opgeleverd. Op dit moment zijn nog drie mensen in opleiding.
Focus moet op praktische beroepen
In Nederland stijgt het tekort aan vakmensen in praktische beroepen, zo blijkt uit recente cijfers van Randstad. Landelijk staan er momenteel ruim 195.000 vacatures open in de categorie praktische beroepen, op een totaal van 400.000.
De afgelopen decennia lag de focus vooral op het belang van een theoretische opleiding. Daardoor zijn praktische beroepen en de menselijke vaardigheden die daarbij horen ondergewaardeerd geraakt. Randstad moedigt werknemers aan een praktisch beroep te kiezen, een baan met toekomstig werkperspectief. Beroepen die cruciaal zijn voor grote maatschappelijke opgaven in bijvoorbeeld de zorg, energietransitie, techniek, onderwijs en kinderopvang.