Opleidingsfonds voor metalektro komt met nieuw aanbod

In de eerder dit jaar afgesloten nieuwe cao Metalektro, die geldt tot en met eind 2023, hebben werkgeversorganisatie FME en de vakbonden afgesproken samen een strategische agenda te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van de arbeidsmarkt. A+O Metalektro werkt de gemaakte afspraken uit in een nieuw aanbod.

Nieuw aanbod

Saskia Görtz, directeur van A+O Metalektro: “We behouden wat goed werkt en zetten volop in op strategische thema’s als nieuwe instroom en 24/7 laagdrempelig leren. Zeker is dat we een groot deel van het aanbod van de vorige cao-periode per 1 januari 2022 voor heel het jaar laten doorlopen.

Dit aanbod heeft zich bewezen en onze bedrijven zijn er blij mee. Uiteraard nemen we onze lessons learned mee. In januari presenteren we het eerste deel van ons nieuwe aanbod voor 2022.”

Tekort aan technici

Een speerpunt hierin is het groeiende tekort aan technici. “Daar loopt de hele sector tegenaan”, aldus Görtz. “Het A+O bestuur vindt het belangrijk om voor dit sectorbrede probleem ook in 2022 veel aandacht te hebben.  ondersteunt werkgevers daarom met verschillende vergoedingsregelingen, waardoor nieuwe medewerkers met de juiste opleidingen kunnen instromen in de sector.”

Ook gaat A+O instroom in de sector bevorderen via oZone, de gebruiksvriendelijke leeromgeving, ontwikkeld voor en door technische bedrijven. Görtz: “Zo kun je in oZone je bedrijf met leercontent presenteren bij het UWV, de bibliotheek of waar je maar wilt. Een creatieve, nieuwe manier om onze sector te ondersteunen bij deze uitdaging.”

Ontwikkeling medewerkers

Ook voor zittende medewerkers blijft volop aandacht in het nieuwe aanbod. “Juist in deze tijd, waarin digitalisering een hoge vlucht neemt en technologische ontwikkelingen elkaar steeds sneller opvolgen, is het belangrijk dat alle medewerkers ‘bij’ blijven. Iedereen moet de kans krijgen zich volop te blijven ontwikkelen. A+O faciliteert hierin met verschillende vergoedingen voor de ontwikkeling van je individuele medewerkers en natuurlijk zijn de modules in de openbare bibliotheek van oZone beschikbaar.”

Verder blijft A+O bedrijven ondersteunen met gerichte projecten. Görtz wijst bijvoorbeeld op het project ‘Anders roosteren’, waarbij je als bedrijf gericht advies krijgt over hoe je slimmer kunt roosteren, waardoor medewerkers bijvoorbeeld meer rusttijd hebben. “We ondersteunen ook projecten rondom vragen als: hoe kan ons bedrijf duurzame inzetbaarheid handen en voeten geven? Hoe zorgen we voor vitale medewerkers? Met ons aanbod maken we het makkelijker om deze thema’s binnen je bedrijf op de kaart te zetten.”

Coronamaatregelen

Görtz verwacht dat de coronamaatregelen zullen continueren in 2022. “Afgelopen periode is een groot deel van onze dienstverlening online beschikbaar gemaakt. Door de online-mogelijkheden zijn de regiomanagers nog meer dan ooit in contact met de bedrijven. Hier gaan we mee door.”