Plaatwerk Academie Achterhoek van start

Ieder bedrijf in de techniek heeft tegenwoordig moeite om nieuwe medewerkers aan te trekken. Ook in de plaatbewerking is het kommer en kwel. Vanuit de technisch vmbo en mbo opleidingen in de regio stromen veel te weinig studenten door om aan de behoefte van plaatwerkbedrijven te voldoen. “De laatste jaren stromen gemiddeld slechts twee leerlingen uit”, zegt Roy van Aalst, arbeidsmarktcoach van Gelders Vakmanschap. “Ze kunnen bij bijna tachtig plaatwerkbedrijven en daaraan gelieerde bedrijven in de Achterhoek en Liemers aan de slag.” Die bedrijven staan te springen om vers bloed. Ze hebben net als veel andere bedrijven te maken met vergrijzing waardoor er een grote behoefte is aan toekomstig personeel. Door de krapte op de arbeidsmarkt kunnen technische uitzendbureaus bedrijven niet voldoende voorzien in geschikte gemotiveerde kandidaten.

Initiatief van de bedrijven

Het initiatief voor de Plaatwerk Academie is dan ook afkomstig van de bedrijven zelf. Zij hebben hun zorg aan een tekort aan toekomstig technisch personeel kenbaar gemaakt bij AT Techniekopleidingen. “Dat is bijzonder”, zegt Van Aalst. “Want meestal is het andersom. Dan zeggen de bedrijven: regel het maar, wij adopteren de nieuwe mensen wel.”
Enkele maanden geleden was er een informatiebijeenkomst bij AT Techniekopleidingen, waar vertegenwoordigers van zo’n dertig plaatwerkbedrijven uit de Achterhoek en Liemers aanwezig waren. Daarna besloten verschillende organisaties de handen ineen te slaan. Naast AT Techniekopleidingen, dat de opleidingen verzorgt, is dat het Servicepunt Techniek Achterhoek en de Liemers. Dit SPT ondersteunt en verbindt werkgevers, werknemers en werkzoekenden op het gebied van scholing, werving en in -uit- en doorstroom in de techniek. Het SPT geeft advies over subsidiemogelijkheden, financiële regelingen en scholing. Partners in de Plaatwerk Academie Achterhoek zijn verder Gelders Vakmanschap, Werkgevers Servicepunt Achterhoek, Op IJver Achterhoek Talentenfonds (stelt opleidingsvouchers beschikbaar) en a+o metalektro en OOM voor de financiering. Zo is een organisatie opgetuigd om zij-instromers te werven, matchen, opleiden en begeleiden voor de plaatwerkbedrijven waarbij de bedrijven zoveel mogelijk worden ontzorgd.

Kennismaking

Eind februari is een eerste groep van zeven belangstellenden wezen kennismaken in de praktijk. Ze bezochten Verheij Metaal en Arendsen Plaatwerk in Ulft en Dumaco in Varsseveld. Gaan ze door, dan levert de Plaatwerk Academie maatwerk. Zo is er een voorschakeltraject (een proeftuin van 2 weken om zich te oriënteren). Daarna volgt een intensieve opleiding van 10 weken, met 4 dagen op school en 1 dag thuis. Dat is een basisopleiding. Na afloop kan de kandidaat tekeninglezen, heeft hij een VCA-diploma en een heftruckcertificaat en kan hij wat metaalbewerkingen verrichten, bijvoorbeeld handmatig kanten. Een alternatieve route is een traject van vier dagen werken en 1 dag naar school. Dat duurt wat langer. Van Aalst heeft ervaring met vergelijkbare trajecten in de mechatronica en de verspaning. “Je moet zorgen dat je start. Zulke trajecten spreken zich dan rond, waarna een continue stroom op gang komt. We willen naar zo’n 20 mensen per jaar.”