Toenemende krapte op de arbeidsmarkt: hoe vind je goed geschoold technisch personeel?

Ik zoek technisch personeel, maar heb geen idee waar ik moet beginnen. Herkenbaar? Dan ben je ook zeker niet de enige. De toenemende krapte op de arbeidsmarkt heeft meerdere branches hard geraakt. De technische sector is hier een van. Er zijn steeds minder jongeren die een technische opleiding volgen. Dit terwijl de vraag naar technisch personeel alleen maar blijft groeien.

Opvallende vacature

“Loodgieter gezocht” en dan volgt er een praatje over een marktconform salaris en een fijne werkplek. Grote kans dat de helft nu al is afgehaakt. Een dergelijke vacature spreekt niet tot de verbeelding. Bovendien zijn hier nog tal van andere voorbeelden van te vinden. Het is niet uniek. Het valt niet op.

Daarom is het belangrijk om echt tijd te besteden aan het schrijven van een vacature. Weet de lezer te raken en te enthousiasmeren. Denk bijvoorbeeld aan een ludieke tekst of eentje die tot denken zet. Toon ook dat jouw bedrijf leuk is om voor te werken. Wat het bedrijf zo speciaal maakt. Zijn er bijvoorbeeld speciale activiteiten die jullie als team ondernemen? Misschien wel elke vrijdag een gezellige borrel of jaarlijks een spetterend bedrijfsuitje. Dan is het leuk om dit soort dingen ook te noemen in de vacature. Dit maakt de sfeer binnen het bedrijf tastbaar.

Focus je op zij-instromers

Vaak wordt de focus op geschoold personeel gelegd. Het is natuurlijk prettig als je direct mensen kunt aannemen met de nodige ervaring en kennis. Die groep is echter klein. Er is ook een hele grote groep die wel gemotiveerd is om in de techniek te werken, maar hier nog niet de juiste diploma’s voor heeft behaald. Juist omdat hun motivatie zo hoog ligt, kunnen dit met name in de toekomst zeer waardevolle krachten worden.

Het loont dan ook om je op zij-instromers te richten. Je kunt kiezen voor een samenwerking met opleidingsinstituut Strevon. Zij helpen mensen vanuit andere branches met omscholen naar de technische sector. In 1,5 jaar worden ze klaargestoomd om volledig zelfstandig aan de slag te gaan. Dit vraagt ook om een investering vanuit het bedrijf waar ze komen werken, maar op de lange termijn levert dit heel veel op.

Bied doorgroeimogelijkheden

Een goed salaris is een mooie bijkomstigheid. Maar bij de meeste bedrijven binnen de technische sector wordt dit al geboden. Je kunt pas echt verschil maken door betere doorgroeimogelijkheden te bieden. Mensen willen weten hoe de toekomst er voor hen uit gaat zien. Er zijn maar weinig jonge arbeiders die nu een vacature willen invullen en verder geen plannen meer hebben. Men wil doorgroeien en hier ook de kans voor krijgen. Als jij dit kunt bieden, heb je al snel een streepje voor op andere bedrijven.