Vrouwen dichten loonkloof

Het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen in de technologische industrie is relatief klein. Dit stelt FME op basis van onderzoek.

Het loonverschil bij FME-leden is de afgelopen jaren constant afgenomen. In 2021 is het verschil nagenoeg verdwenen. (Foto: Techniek Beeldbank/Sander Morel)

Tussen 2016 en 2019 lag op landelijk niveau het gemiddelde loon van vrouwen in het bedrijfsleven 19% lager dan van mannen. Over de periode 2016-2021 was dat verschil voor FME-leden 9%. Maar het kan volgens de brancheorganisatie voor de technologische industrie misleidend zijn om simpelweg een vergelijking van gemiddelde salarissen te maken. “Verschillen in andere kenmerken dan geslacht verklaren mogelijk een deel van dat beloningsverschil, bijvoorbeeld als mannen gemiddeld meer werkervaring hebben of zwaardere functies uitoefenen.

Wanneer we corrigeren voor verschillen in zulke andere kenmerken dan geslacht, dan blijft er een loonkloof van ongeveer 2% over in de technologische industrie. Ook dat is relatief klein ten opzichte van het 7% loonverschil dat landelijk in het bedrijfsleven overblijft na correctie (Bron: CBS Loonverschillen mannen en vrouwen, 2018). Wanneer we kijken naar de ontwikkeling in de periode 2016-2021, dan zien we dat het loonverschil bij FME-leden de afgelopen jaren constant is afgenomen. In 2021 is het verschil nagenoeg verdwenen.”

Eerlijke Beloning Scan

FME heeft voor haar leden een Eerlijke Beloning Scan ontwikkeld waarmee je het beloningsverschil berekent. De cijfers zijn extra relevant door het initiatiefvoorstel voor de Wet Gelijke Beloning Van Vrouwen En Mannen. Deze wet in de maak geeft werkgevers de verantwoordelijkheid om te laten zien hoe de beloning van vrouwen en mannen van elkaar verschilt. Ondernemingen met meer dan vijftig werknemers krijgen een plicht tot informatieverstrekking hierover. Bedrijven vanaf 250 werknemers moeten zelfs gecertificeerd worden door een onafhankelijk bureau. “Om alvast voor te sorteren op deze wet is het belangrijk om te weten hoe het beloningsverschil in het eigen bedrijf is”, aldus FME.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Bedrijf en Economie

Omzet industrie hoger in vierde kwartaal 2024

19-02 De omzetgroei in de metaal was daarmee groter dan die in de totale Nederlandse…

Bedrijf en Economie

FME lanceert 11-puntenplan ‘Erop of eronder’

17-02 Het plan is expliciet onderschreven door een aantal cruciale bedrijven die symbool staan voor…

Bedrijf en Economie

Productie industrie ruim 4 procent gekrompen in december

10-02 Dat heeft het CBS bekend gemaakt. Ook in de voorgaande 17 maanden kromp de…

Bedrijf en Economie

Nederlandse industrie herstelt in 2024

29-01 In het tweede en derde kwartaal van 2024 groeide de industrie met respectievelijk 2,9…

Personeel en Opleiding

Slechts klein plusje op eerste loonstrook 2025 voor metaalarbeider

16-01 Werknemers in de metalektro kregen tot 2025 een korting van € 50 per maand…

Bedrijf en Economie

Meer faillissementen in industrie in 2024

13-01 Dit blijkt uit voorlopige cijfers van het CBS. In 2024 zijn in Nederland volgens…

Bedrijf en Economie

Vertrouwen metaalindustrie verbeterd

06-01 Het vertrouwen ging van -8,4  in november naar -5,5 in december. Hiermee waren de…

Bedrijf en Economie

Productie metaalproducten in oktober licht gegroeid

11-12 Ook de voedingsmiddelenindustrie (3,1% groei) en rubber en kunststof (0,1%) zaten aan de goede…

Metaalnieuws inBeeld

30/10/2024

VIDEO: dit was Euroblech 2024

24/10/2024

Q-Fin wint EuroBLECH Award in categorie oppervlaktetechnologie

28/10/2024

WiCAM introduceert nieuwe buigmodule op historische plek

28/10/2024

Nieuwe lasersnijmachine LVD in drie modulaire designs