Werkgevers Metaal & Techniek komen met verbeterd loonbod
Met een verbeterd voorstel hebben de werkgevers in de Metaal & Techniek de vakbonden uitgenodigd om op 4 juli het cao-overleg te hervatten. Het nieuwe bod bevat onder meer een loonsverhoging van 7% per 1 juli 2024 en loopt tot begin 2026.
De vakbonden FNV, CNV en De Unie zeggen verrast te zijn door het nieuwe cao-voorstel van de werkgevers in de Metaal en Techniek.
Zelf spreken de werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), van een sterk verbeterd voorstel ten opzichte van hun eindbod van 15 april jl. “Ons nieuwe verbeterde voorstel richt zich met name op een robuust inkomenspakket gedurende een looptijd van 24 maanden en een totale loonsverhoging van 12,7%”, licht werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de FWT toe.
Regeling Vervroegd uittreden
Naast een verbeterd loonbod willen de werkgevers ook de mogelijkheden vergroten om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Follon: “Wij stellen voor dat alle werknemers die in aanmerking komen voor de regeling, er ook gebruik van kunnen maken. Als werkgevers zijn we bereid daarvoor de premie te betalen. Wat ons betreft komt er geen werknemer meer in de wachtrij.” Als werkgevers en vakbonden op centraal niveau tot een akkoord komen over de verlenging van de RVU-regeling, zijn werkgevers bovendien bereid om de regeling te verlengen tot 2031.
Meer uitleg nodig
De vakbonden FNV, CNV en De Unie zeggen verrast te zijn door het nieuwe cao-voorstel van de werkgevers in de Metaal en Techniek. Ze zijn voorzichtig met dit voorstel en vinden dat er meer uitleg nodig is. “Hoewel we het waarderen dat de werkgevers een nieuw voorstel hebben gedaan, zien we dat het bod afwijkt van hetgeen gesteld in het ultimatum van vakbonden en dat er nog verslechteringen in staan die onverteerbaar zijn. Het is belangrijk dat we precies weten wat er op tafel ligt voordat we kunnen besluiten of dit aanleiding geeft om weer in onderhandeling te gaan.”
Acties
De cao-onderhandelingen verkeren al maanden in een impasse. De bonden hebben diverse acties gevoerd om de werkgevers te bewegen tot betere voorstellen. Na een aantal regionale estafettestakingen, was er vorige week een landelijke 48-uursstaking, waaraan zo’n 3600 werknemers hebben meegedaan.
Kloof overbruggen
De oude cao’s in de Metaal en Techniek liepen op 1 april jl. al. Follon: “De ondernemingen, werknemers en werkgevers zitten te wachten op een cao-akkoord en helderheid over de arbeidsvoorwaarden. Over en weer hebben we pogingen ondernomen om te onderzoeken of de kloof overbrugd kon worden. Om uiteenlopende redenen is dat nog niet gelukt. Met het sterk verbeterde, maar niet in beton gegoten, voorstel hebben werkgevers het initiatief genomen de vakbonden uit te nodigen de cao-onderhandelingen te hervatten.”
